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就在孫秦為錢開始發愁的時候，袁之梁已經被人才問題困擾了將近一整年。
正當他和張順景構思出安羅泰的首款eVTOL產品——A101的構型之時，創業的元老級人物賀瑾離開了。
無論如何挽留，她都絲毫不改變初衷。
而雪上加霜的是，緊跟著賀瑾，葉晨也提出辭職。
這個內向的技術男也是屬於一旦做了決定，八頭牛都拉不回的。
兩人的先後離職，讓袁之梁在行政人事和自動飛行演算法專業上痛失頂樑柱還是小事，關鍵是公司內部傳出各種風言風語。
「賀瑾是不是跟葉晨私奔了？」
「葉晨一直都很喜歡賀瑾，不會真的追隨她而去吧？」
「......」
而這些八卦對於團隊的凝聚力無疑是有衝擊的。
這種衝擊與2020年年初的疫情衝擊相疊加，讓安羅泰接連失去了好幾位員工。
三個湖北籍的員工乾脆就決定留在老家發展，不再南下了。
雖然賀瑾寄予厚望的沈潔表現得十分努力，但畢竟還是年輕，考慮事情有時候欠缺點周全，在公司為員工採購防疫用品時，因為一些言語上的不耐煩，又造成兩人離職。
一直到了2020年下半年，伴隨著不少企業的大幅裁員，安羅泰纔開始迎來新人的加入。
然而，新人的磨合總歸是需要時間的。
對於創業團隊來說，早期加入、與公司經歷過最初幾年奮鬥並且還未掉隊的那些人，無論是價值觀，還是能力匹配度以及配合意願，都是最強的。
這群人的戰鬥效率也是最高。
一旦中間出現換血，還是一定規模的換血，整個效率便會受到很大沖擊，很難再重建最初的戰力，除非花費相當長的時間。
所以，到了2021年年初，袁之梁和張順景才感覺，整個公司的凝聚力和氛圍，將將回到一年半以前的狀態。
而A101的研製工作也已經開展了一年多。
這一年多時間裡，張順景覺得自己付出的心血，比過去幾年加起來還要多。
一方麵自然是因為A101是一架真正意義上的eVTOL，而且採用了複合翼構型，技術難度要高很多，還有適航的要求。
另一方麵，自然是因為人員流動的關係。
新人從入職到完成學習，再到真正能夠發揮出戰鬥力，往往需要兩到三個月的時間。
𝙨𝙩𝙤.𝙘𝙤𝙢
隻不過，該往前推進的事情，張順景不可能等待。
因為，袁之梁已經計劃好到2021年上半年開始下一輪融資。
而現在的投資人相比前幾年，專業水平和眼光也變得更高了。
之前隻要看到一個概念，或者一架停在地麵的縮比驗證機，或許就願意出錢，對於安羅泰這樣已經融過資，有了無人機產品，有了一定銷售額的企業來說，如果要通過eVTOL這個新業務線融資，eVTOL產品本身就得具備相當的成熟度才行。
袁之梁判斷，至少要完成首飛。
隻有這樣，才能以一個相對更高的估值去融資。
現在，距離融資的啟動節點——哪怕以6月份來計算，也隻剩下不到四個月。
而A101的首架機還未總裝下線。
春節一過，袁之梁便直接來到珠江機場的機庫門口放鞭炮，慶祝開業大吉。
在廣州，甚至整個珠三角，每年新春開年的慶祝儀式是少不了的。
在一些企業，老闆還會挨個給單身的員工發紅包，鼓勵他們早日脫單。
但是，在安羅泰，袁之梁不打算這麼做。
因為他自己都還冇結婚呢。
雖然有了黃馨，可畢竟還冇得到法律的祝福不是。
嗯，法律的祝福......這個組合有點怪。
......
儀式結束後，袁之梁搬了一把凳子，放在機庫門口，然後直接站了上去，衝著所有人喊話：「各位，恭喜發財的話剛纔我已經說過了，我們來點實在的......從現在到6月底，還有四個月左右，如果我們能夠在那之前完成A101的首飛，支援我們下一輪融資的順利開展，今天在場的每個人，人人見者有份，會有我的大紅包！」
說罷，他跳回地麵。
張順景也順著他的話喊道：「那我就做個見證者，到時候我們乾成了，阿梁可不能說話不算數，是不是？！」
「是的！」
「冇錯！」
大家的情緒都很高漲。
經過過年期間的休整，雖然有些人因為疫情的關係，冇有選擇回老家，也還是得到了幾天難得的放鬆和休息。
渾身重新充滿電，現在，又到了釋放的時候。
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